Despido colectivo. Paso a paso 'Concepto, límites, garantías, procedimiento y obligaciones'

Esta guía ofrece un análisis detallado y práctico sobre el despido colectivo. A través de sus páginas, el lector descubrirá no solo los aspectos legales y procedimentales que rigen este complejo proceso, sino también las claves para entender los límites, garantías y obligaciones empresariales que aseguran el cumplimiento de la normativa vigente. Además, se profundiza en las medidas sociales de acompañamiento, los convenios con la Seguridad Social y las posibles impugnaciones, proporcionando una visión integral que combina rigor jurídico y utilidad práctica. Una obra esencial para comprender y gestionar con éxito los retos que plantea la extinción colectiva de contratos en el marco del derecho laboral español.

0. Introducción

1. Entorno normativo

2. Concepto y motivos del despido colectivo

2.1. Determinación de umbral numérico y temporal del despido colectivo

2.2. Supuestos controvertidos para la existencia de despido colectivo

2.3. Causas justificativas del despido colectivo

2.4. Indemnización por despido colectivo

2.5. Selección de trabajadores afectados

2.6. Autoridad laboral competente y su actuación

3. Expediente de Regulación de Empleo (ERE)

3.1. Concepto y garantías en caso de expediente de regulación de empleo (ERE)

3.2. Iniciación: apertura del periodo de consultas

3.3. Documentación necesaria para la tramitación del ERE

3.4. Periodo de consulta

3.5. Resolución, efectos e indemnización del expediente de regulación de empleo

4. Otras obligaciones del empresario ligadas al despido colectivo

4.1. Medidas sociales de acompañamiento y plan de recolocación externa

4.2. Aportaciones económicas por despidos que afecten a trabajadores de cincuenta o más años en empresas con beneficios

4.3. Convenio especial para despido colectivo con trabajadores de 55 o más años

4.4. Ayudas extraordinarias a trabajadores afectados por procesos de reestructuración de empresas

4.5. Jubilación anticipada involuntaria

5. Proceso de impugnación de despidos colectivos

5.1. Generalidades

5.2. Partes o entidades legitimadas

6. Despido por fuerza mayor

7. Breves referencias al despido colectivo durante un concurso de acreedores

ANEXO. FORMULARIOS

Modelo de acta para el comienzo período de consultas para despido colectivo (fijando calendario de reuniones)

Comunicación de apertura del periodo de consultas para despido colectivo, suspensión del contrato y reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción

Solicitud de informe al comité de empresa sobre el procedimiento de despido colectivo, suspensiones o reducciones de jornada

Declaración responsable sobre la exención de la auditoría de cuentas en caso de despido colectivo

Formulario de comunicación individual de despido colectivo (reflejando la entrega de documentación al trabajador)

Formulario de acta de finalización de periodo de consultas por despido colectivo (sin acuerdo)

Acta de finalización de periodo de consultas por despido colectivo (con acuerdo)

Formulario para la comunicación a la autoridad laboral de la finalización del período de consultas en materia de despido colectivo sin acuerdo

Modelo de acuerdo entre empresa y representantes de los trabajadores para la sustitución de periodo de consultas de despido colectivo por procedimiento de mediación

Formulario de comunicación de despido colectivo por fuerza mayor

Demanda de reclamación de indemnización derivada de despido colectivo

Demanda contra despido objetivo ante superación del umbral numérico que implicaría la necesidad despido colectivo

Formulario de demanda interpuesta por el empresario en relación con la impugnación de despido colectivo

Demanda individual contra despido colectivo solicitando su nulidad (modelo genérico)

Escrito de solicitud de la administración concursal al juez del concurso para extinguir o suspender colectivamente contratos de trabajo

Escrito de la administración concursal/representantes de los trabajadores comunicando al juez del concurso el resultado del periodo de consultas