Los Derechos Humanos en el Ámbito Empresarial: Qué, Cómo y por que Es Posible Regular en la Materia "Papel + Ebook"

El Estado ha sido concebido históricamente como el enemigo por el que, y frente al que, se ha forjado la teoría de los derechos humanos, correspondiendo a sus autoridades tanto responder frente a sus posibles vulneraciones, como actuar a favor de su efectiva protección. Por ello hoy sigue siendo tan controvertida la posibilidad de atribuir obligaciones jurídicas vinculantes a las empresas a resultas de las violaciones de derechos con origen en su actividad comercial. Pero el escenario que a finales del siglo XVIII impulsó la constitucionalización de los derechos como límites al poder público, ha cambiado drásticamente.

La globalización, destino irremediable de nuestro mundo, nos enfrenta hoy a una realidad que juristas y activistas de los derechos humanos no podemos soslayar. Las entidades privadas, muy especialmente las grandes transnacionales, no solo han logrado articular una estructura jurídica que blinda sus propios intereses frente a las exigencias democráticas de los Estados y los legítimos derechos de sus ciudadanos, sino que cada vez acaparan más esferas de poder en la arena de la política internacional.

De esta realidad se hace eco el presente volumen, cuyo contenido ofrece al lector los puntales dogmático-jurídicos sobre los que se erige el actual debate en torno a la relación entre empresas y derechos humanos. La calificación jurídica de los denominados Principios Ruggie, la efectividad de su implementación interna e internacional, las ventajas y desafíos aparejados a la adopción de un futuro tratado internacional vinculante en la materia o las potencialidades de la política fiscal para garantizar la responsabilidad social empresarial, son algunas de las muchas cuestiones que se debaten en esta obra colectiva, fruto del primer seminario internacional celebrado en el marco del Proyecto Nuevas formas de protección de los Derechos en entornos empresariales globalizados (DER2015-68299-C2-1-P).

ÍNDICE

Presentación
Pablo Pérez Tremps
Universidad Carlos III
Cómo regular en materia de Derechos Humanos y empresas: a propósito de la interacción entre el soft law y el hard law en las relaciones del Derecho Internacional con la práctica interna
Carmen Márquez Carrasco
Universidad de Sevilla
I. INTRODUCCIÓN
II. EVOLUCIÓN DE LOS MARCOS REGULATORIOS SOBRE DERECHOS HUMANOS Y EMPRESAS
III. DERECHOS HUMANOS Y CONDUCTA EMPRESARIAL DESDE LA PERSPECTIVA DE LOS PROCESOS NOMO-GENÉTICOS
1. La recíproca influencia entre el Derecho Internacional y la práctica nacional
2. El papel de los tribunales nacionales en la interpretación y desarrollo normativo del Derecho Internacional
IV. LA DICOTOMÍA SOBRE EL HARD LAW Y EL SOFT LAW EN EL CONTEXTO INTERNACIONAL SOBRE DERECHOS HUMANOS Y EMPRESAS
V. CONCLUSIONES
Los principios Ruggie y el nuevo marco conceptual de ordenación de las relaciones internacionales y de garantía de los derechos humanos
Ana M. Ovejero Puente
Universidad Europea de Madrid
I. INTRODUCCIÓN
II. LOS PRINCIPIOS RUGGIE Y EL NUEVO MARCO CONCEPTUAL PARA ORDENAR MAS EFICAZMENTE LAS RELACIONES INTERNACIONALES Y DE GARANTÍA DE LOS DERECHOS HUMANOS
III. LAS EMPRESAS MULTINACIONALES COMO SUJETOS DE DERECHO INTERNACIONAL
IV. EL ROL DE LOS GOBIERNOS Y DE LAS EMPRESAS EN EL DESARROLLO DE NUEVOS INSTRUMENTOS
1. Comportamiento de los estados
2. Comportamiento de las multinacionales
V. SOFT LAW Y HARD LAW: VENTAJAS E INCONVENIENTES
VI. LA CONVERGENCIA DE LOS SISTEMAS
Bibliografía
Referencias Jurisprudenciales
Incorporación de los principios de autorregulación a las normas internas de gobierno empresarial
María Amparo Grau Ruiz
Investigadora Principal del Proyecto CertificaRSE
Catedrática de Derecho Financiero y Tributario
Universidad Complutense de Madrid
I. ADVERTENCIA PRELIMINAR SOBRE EL ENFOQUE ADOPTADO
II. INTRODUCCIÓN
III. LA RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LAS ORGANIZACIONES Y LA FISCALIDAD
IV. ¿INCENTIVOS FISCALES RESPONSABLES PARA AVANZAR HACIA LA SOSTENIBILIDAD?
V. LA EVOLUCIÓN DE LAS POLÍTICAS DE REGULACIÓN EMPRESARIAL Y EL MARGEN PARA LA RESPONSABILIDAD SOCIAL
VI. TENDENCIAS CONVERGENTES POR EL IMPULSO DE ACCIONISTAS E INVERSORES SOCIALMENTE RESPONSABLES
VII. LAS OPCIONES DE POLÍTICA LEGISLATIVA PLANTEADAS POR DIVERSAS ORGANIZACIONES INTERNACIONALES
VIII. LA VALORACIÓN Y EL CONTROL DEL IMPACTO SOCIAL POSITIVO A FINANCIAR
IX. CONCLUSIÓN
Bibliografía
Controlar a las transnacionales. La ruta hacia el instrumento internacional jurídicamente vinculante sobre empresas y Derechos Humanos
Pedro Ramiro
Observatorio de Multinacionales en América Latina (OMAL)
Asociación Paz con Dignidad
I. LEX MERCATORIA VS. DERECHOS HUMANOS
II. EVOLUCIÓN DE LOS DEBATES EN EL SENO DE NACIONES UNIDAS
III. HACIA UN MARCO INTERNACIONAL JURÍDICAMENTE VINCULANTE
IV. CONCRETANDO EL TEXTO DEL FUTURO TRATADO
Bibliografía
Un análisis crítico-propositivo al primer proyecto de Tratado Internacional sobre empresas y Derechos Humanos
Carmen Montesinos Padilla
Investigadora postdoctoral
Universidad de Vigo
I. LA NECESARIA COMPLEMENTARIEDAD ENTRE LOS PRINCIPIOS RUGGIE Y EL TRATADO VINCULANTE
II. EL PRIMER BORRADOR DE TRATADO
III. Draft Zero. Contenido, Críticas y Propuestas de Mejora
1. Aspectos generales y propuestas transversales
2. Contenidos concretos y recomendaciones específicas
2.1. Finalidad, ámbito de aplicación y definiciones
2.2. Competencia jurisdiccional y ley aplicable
2.3. Debida diligencia y responsabilidad empresarial
2.4. Tratados de comercio e inversión
2.5. Instituciones de control
III. La Necesidad de Ser Pragmáticos para Alcanzar Resultados Efectivos
Bibliografía