Implicaciones jurídico-laborales sobre la garantía integral de la libertad sexual y la igualdad de trato "y no discriminación:

El verdadero alcance de la Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual, y de la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, sólo se comprobará si se analiza a la luz de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, de igualdad efectiva de mujeres y hombres, y de la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de medidas de protección integral contra la violencia de género, pues todas ellas componen un mismo corpus iuris.

Desde esta perspectiva, la obra pretende delimitar conceptualmente la violencia que surge en el lugar de trabajo (real o virtual) o en la vida privada de las personas, pero redundando en el ámbito laboral. Esa delimitación facilitará la correcta introducción de las medidas que la norma exige a las empresas y Administraciones Públicas.

En segundo término, armonizar los instrumentos de protocolos y códigos de conducta ahora dedicados de forma principal a la lucha contra el acoso sexual y el acoso por razón de sexo y que deberán comprender todo tipo de conducta o comportamiento conceptualmente incluido en el ámbito de la violencia que surge en el trabajo o incide en él.

En tercer lugar, determinar el rol de la negociación colectiva y de los planes de igualdad, además de sus interrelaciones entre ambos, a los efectos de completar el régimen jurídico de la tutela de las víctimas en cuanto trabajadoras o trabajadores desde las empresas y Administraciones para las que prestan servicios. Y, por último, incidir en la acreditación de la condición de víctima de violencia sexual o de una discriminación a los efectos de obtener la tutela jurisdiccional.


ÍNDICE

CAPÍTULO PRIMERO LA ACREDITACIÓN DE LAS VIOLENCIAS EN EL PROCESO
LABORAL
I. La acreditación de las violencias en el proceso laboral
II. Modos de acreditación
III. Conclusiones
IV. Bibliografía
V. Relación de jurisprudencia y doctrina judicial
CAPÍTULO SEGUNDO EL DEBER DE NEGOCIAR LAS MEDIDAS DE PREVENCIÓN DE LA
VIOLENCIA SEXUAL EN EL TRABAJO: LA COMPLEJA CONCRECIÓN Y MÁS DIFÍCIL
ENCUADRAMIENTO DE UNA OBLIGACIÓN PERENTORIA
I. Violencia de género, violencia contra las mujeres y violencia sexual
II. Planteamientos operativos frente a la violencia contra las mujeres y, especialmente, frente a
la violencia sexual
III. La operativa en el ámbito supranacional: la Unión Europea
IV. La normativa española: de la LO 3/2007 a la LO 10/2022
V. Bibliografía
CAPÍTULO TERCERO PREVENCIÓN DE RIESGOS Y VIOLENCIAS SEXUALES: MEDIDAS
DE SENSIBILIZACIÓN E INFORMACIÓN EN EL TRABAJO
I. Introducción
II. El papel de las empresas en la prevención de las violencias sexuales
III. Conclusiones
IV. Bibliografía
V. Relación de jurisprudencia y doctrina judicial
CAPÍTULO CUARTO SEXO Y GÉNERO EN LA PROTECCIÓN CONTRA LA VIOLENCIA
SEXISTA: PLURALIDAD DE PROTOCOLOS Y CANALES DE DENUNCIA
I. Introducción
II. El uso de los términos sexo y género para definir las categorías objeto de protección
III. Identidad de género: ¿se incluye en la protección contra la discriminación por razón de
sexo?
IV. Protocolos y canales: hacia una solución integrada
V. Conclusiones
VI. Bibliografía
CAPÍTULO QUINTO FORMACIÓN PROFESIONAL EN MATERIA DE VIOLENCIAS
SEXUALES: LOS DEBERES DE LAS EMPRESAS Y DE LAS ENTIDADES DEL SECTOR
PÚBLICO
I. La formación como instrumento en la erradicación de la discriminación y las distintas formas
de violencia
II. Ley orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual
III. Conclusión final
IV. Bibliografía
CAPÍTULO SEXTO TUTELA DE LAS VÍCTIMAS DE VIOLENCIAS SEXUALES EN EL
ÁMBITO LABORAL
I. Introducción
II. Concepto y conductas constitutivas de acoso por razón de sexo y de acoso sexual
III. Medidas preventivas en la empresa. protocolos de actuación
IV. Ámbito de aplicación. vigencia, seguimiento y evaluación del protocolo
V. Objetivos de los protocolos de actuación contra las violencias en el trabajo. formación e
información
VI. Tutela legal contra la violencia
VII. Bibliografía
VIII. Relación de jurisprudencia y doctrina judicial
CAPÍTULO SÉPTIMO TUTELA DE LAS VÍCTIMAS DE VIOLENCIAS SEXUALES EN EL
ÁMBITO DE LA PROTECCIÓN SOCIAL
I. Introducción
II. La protección social de las víctimas en la Ley 10/2022
III. La protección por desempleo
IV. La protección por cese de actividad de los trabajadores por cuenta propia
V. Las ayudas económicas a las víctimas de violencias sexuales
VI. La prestación de orfandad
CAPÍTULO OCTAVO TUTELA DE LAS VÍCTIMAS DE VIOLENCIAS SEXUALES EN LOS
ÁMBITOS PENAL Y ADMINISTRATIVO
I. Marco supranacional europeo para la protección contra el acoso y el acoso sexual en el lugar
del trabajo: el convenio de Estambul
II. El impacto de legislativo de la Ley Orgánica 10/2022 de Garantía Integral de la Libertad
Sexual en el delito de acoso sexual
III. Reforma del delito de acoso sexual por la LOGILS
IV. Modalidades típicas de delito de acoso sexual
V. Elementos típicos del delito de acoso sexual
VI. Sobre el elemento situacional del delito de acoso sexual
VII. La situación objetiva y gravemente intimidatoria, hostil o humillante
VIII. Concursos
IX. El acoso sexual y su interrelación con el acoso laboral
X. Comportamientos o proposiciones sexuales inapropiados
XI. El modelo de responsabilidad penal de personas jurídicas y el delito de acoso sexual
XII. Entendiendo la responsabilidad penal de las personas jurídicas
XIII. Los criterios objetivos de imputación del delito de la persona física a la persona jurídica en
el caso del delito de acoso sexual
XIV. Conclusiones
XV. Bibliografía
CAPÍTULO NOVENO FORMULACIÓN DEL DERECHO A LA IGUALDAD DE TRATO Y DEL
DERECHO A LA NO DISCRIMINACIÓN EN EL TRABAJO: ¿UNA SIMPLE CUESTIÓN
LÉXICA?
I. General
II. Sobre el art. 14 CE y la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no
discriminación
III. Del principio de igualdad al derecho a la igualdad
IV. La discriminación
V. Elementos que configuran el derecho a la no discriminación
VI. Conclusión
VII. Relación de jurisprudencia y doctrina judicial
CAPÍTULO DÉCIMO ACREDITACIÓN DE LAS CATEGORÍAS SOSPECHOSAS DE
DISCRIMINACIÓN EN EL PROCESO LABORAL
I. Introducción
II. Igualdad y discriminación
III. Las categorías tradicionales de la discriminación
IV. Las relativamente nuevas categorías de discriminación
V. La posibilidad de aparición de nuevas categorías discriminatorias
CAPÍTULO DECIMOPRIMERO EL ACOSO EN EL TRABAJO: DE DISCRIMINACIÓN A
MODALIDAD DE VIOLENCIA SEXUAL
I. Introducción
II. El acoso como forma de discriminación en el derecho comunitario
III. La transposición de la regulación comunitaria del acoso discriminatorio al derecho español
IV. La adopción de un enfoque propio en la regulación del acoso discriminatorio
V. El acoso en tanto violencia sexual
VI. A modo de reflexión
VII. Bibliografía
VIII. Relación de jurisprudencia y Doctrina judicial
CAPÍTULO DECIMOSEGUNDO INTERDICCIÓN DE LA DISCRIMINACIÓN E INTELIGENCIA
ARTIFICIAL
I. Introducción
II. El ejercicio del poder de dirección mediante el recurso a la inteligencia artificial
III. La articulación de la tutela antidiscriminatoria
IV. Valoraciones finales
V. Bibliografía
CAPÍTULO DECIMOTERCERO GLOSARIO DE SENTENCIAS A LA LUZ DE LA LEY
15/2022, DE 12 DE JULIO, INTEGRAL PARA LA IGUALDAD DE TRATO Y LA NO
DISCRIMINACIÓN
I. Incidencia de la ley 15/2022 sobre despido e incapacidad temporal (IT)
II. Incidencia de la Ley 15/2022 sobre despido y discapacidad
III. Incidencia de la ley 15/2022 en el despido y otras causas de discriminación
IV. Incidencia de la ley 15/2022 en las condiciones retributivas
V. Incidencia de la ley 15/2022 en los ceses en período de prueba
VI. ¿La Ley 15/2022 introduce un supuesto de nulidad automática?
VII. Sobre la entrada en vigor de la Ley 15/2022
VIII. Conclusiones
CAPÍTULO DECIMOCUARTO A TUTELA LABORAL DAS VÍTIMAS DE VIOLÊNCIA
DOMÉSTICA EM PORTUGAL, PORQUE NUNCA É DEMAIS REVISITAR O TEMA A
PROPÓSITO DA VIOLÊNCIA DE GÉNERO E DA VIOLÊNCIA SEXUAL
I. Introduç o
II. Estatuto de vítima
III. Medidas de proteç o laboral
IV. Violência doméstica, violência de género e violência sexual. Reflex o a propósito da Ley
orgánica 10/2022
V. Bibliografía