Derecho a la Intimidad y a la Propia Imagen en las Relaciones Jurídico Laborales (Duo Papel + Ebook )

ÍNDICE
CAPÍTULO I. DERECHO A LA INTIMIDAD EN LAS RELACIONES LABORALES
I. Fundamento del derecho a la intimidad y a la vida privada
II. Sobre la teoría armonizadora de los derechos fundamentales
III. Delimitación del derecho a la intimidad
IV. Derecho a la intimidad en el ámbito laboral: Aspectos Básicos
1. Cuestiones generales
2. Posición reduccionista del derecho a la intimidad: el lugar o espacio en donde se ejercita este derecho por los trabajadores
V. Derecho a la intimidad de los servidores y funcionarios públicos
1. Supuesta menor intimidad de los cargos públicos
2. El espacio público como supuesto medio para eliminar el derecho a la intimidad de los funcionarios públicos
3. Determinación como relevantes para el interés general de determinados datos del pasado de un funcionario público
VI. Derecho a la intimidad en los trabajadores del régimen laboral privado
1. Registro sobre la persona del trabajador, su taquilla y efectos personales
2. Derecho a la intimidad y uso de las nuevas tecnologías en las relaciones laborales
3. Derecho a la intimidad económica de los trabajadores
4. Derecho a la intimidad del sindicato o de los representantes de los trabajadores
CAPÍTULO II. DERECHO A LA PROPIA IMAGEN EN LAS RELACIONES LABORALES
I. Cuestiones Generales
II. Derecho a la propia imagen y las relaciones laborales
1. Forma de presentarse en el trabajo
2. Promoción de las actividades de la empresa
3. Difusión comercial de la imagen del trabajador
CONCLUSIONES
BIBLIOGRAFÍA

RESUMEN
El ejercicio legítimo de los derechos fundamentales no puede ser determinado en abstracto, depende de su desarrollo dentro de un concreto contexto vital que determina su ajuste a las particulares características de la relación jurídica en que se desenvuelve. Esta investigación aboca sus esfuerzos en la delimitación armonizadora de los derechos fundamentales a la intimidad, secreto de las comunicaciones, protección de datos y derecho a la propia imagen en las relaciones jurídico laborales ajustando o modulando su ejercicio de acuerdo a las particularidades propias del contrato de trabajo y de las circunstancias específicas que en cada situación en concreto puedan presentarse atendiendo particularmente a la facultad del empresario para controlar y vigilar las actividades laborales de sus trabajadores.