La extinción causal del contrato de trabajo por iniciativa del trabajador

En un entorno socioeconómico complejo como el que vivimos, la idea de que un trabajador finalice su relación laboral y pueda renunciar a su puesto de trabajo siempre genera sorpresa. No obstante, en ocasiones la pura dimisión o extinción sin causa no es tal, sino que deriva de una situación anómala o incluso, de incumplimientos contractuales de diversa índole por parte de la empresa. A estos efectos, el empresario goza de la potestad de realizar modificaciones en el contrato de trabajo, si bien las mismas tienen límites que impiden que la relación se vea afectada en cuanto a consentimiento, objeto o causa. Aún así, incluso el ordenamiento prevé la posibilidad de establecer modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, en las cuales el trabajador dispone de tres opciones: aceptarlas, impugnarlas e incluso rescindir la relación laboral. De igual manera, los retrasos o impagos en el salario y demás posibles incumplimientos contractuales son aspectos que pueden darse igualmente en el marco de una relación laboral. Sin embargo, en ocasiones las situaciones o modificaciones que se producen en el contrato de trabajo exceden de lo ordinario, produciendo una situación de incumplimiento que afecta a la esfera más relevante de las relaciones de trabajo, y activando la extinción causal recogida en el artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores. En la presente obra, se analizarán aquellos motivos que pueden justificar la resolución por parte del trabajador, y que exigirán de la empresa una indemnización por despido improcedente, así como otros beneficios derivados del tipo de extinción como puede ser el acceso a la prestación por desempleo, por cuanto se entiende que, aunque la iniciativa última parta del empleado, es la situación creada por la empresa, y en la que median los requisitos de gravedad y culpabilidad, la que produce la finalización última del vínculo.


José Manuel López Jiménez, natural de Valencia, es Doctor por la Universitat de València en la rama de Estudios Jurídicos, Ciencia Política y Criminología. Licenciado en Derecho, completa su formación con el Máster en Derecho de la Empresa en la misma institución, así como en la asistencia a Congresos de carácter nacional e internacional en el ámbito de las relaciones laborales. En sus años de experiencia profesional, ha dedicado gran parte de su actividad a la docencia, primero en el ámbito de la formación profesional, a través de la impartición en materia de formación y orientación laboral, y empresa e iniciativa emprendedora. Posteriormente, encaminó su labor al ámbito universitario, como profesor de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social, extendiendo su actividad al ámbito de los Recursos Humanos, Prevención de Riesgos Laborales o Máster en el Ejercicio de la Abogacía En la actualidad, es decano de las facultades de Ciencias Jurídicas y Económicas, y Criminología, en la Universidad Isabel I de Castilla.

ÍNDICE
INTRODUCCIÓN

Capítulo I. CONFIGURACIÓN Y FUNDAMENTO

1. Concepto y naturaleza jurídica de la extinción causal

2. E l incumplimiento

3. L as consecuencias del incumplimiento: el resarcimiento

Capítulo II. LAS MODIFICACIONES SUSTANCIALES DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO QUE REDUNDEN EN PERJUICIO DE LA DIGNIDAD DEL TRABAJADOR

1. La sustancialidad de la conducta incumplidora

2. Las modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo que redunden en perjuicio de la dignidad del trabajador

Capítulo III. LA FALTA DE PAGO O RETRASOS CONTINUADOS EN EL ABONO DEL SALARIO

1. E l incumplimiento del objeto del contrato por parte del empresario

2. E l salario

Capítulo IV. OTROS INCUMPLIMIENTOS GRAVES DEL EMPRESARIO GENERADORES DE LA EXTINCIÓN CAUSAL DEL CONTRATO DE TRABAJO

1. L as causas no incluidas expresamente en las previsiones legislativas

2. E l incumplimiento concebido de una forma genérica

3. O tros incumplimientos

4. L a negativa a reintegrar al trabajador en sus anteriores condiciones de trabajo

Capítulo V. LOS REQUISITOS COMUNES A TODAS LAS FIGURAS DEL ART.50ET

1. L a generalidad en las conductas habilitantes de la extinción causal

2. Necesidad de permanencia en la empresa

CONCLUSIONES

1. Sobre la extinción causal y su naturaleza jurídica

2. Acerca de las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo

3. E n relación con la falta o retraso en el pago del salario

4. A propósito de la cláusula de cierre del artículo 50ET. 193

BIBLIOGRAFÍA