El Contrato a Tiempo Parcial con Vinculación Formativa

RESUMEN

En nuestro país, el desempleo juvenil es un problema estructural que se ha visto agravado por la crisis económica. Para combatirlo, la Ley 11/2013, de 26 de julio, de medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo, adoptó toda una serie de medidas tendentes a incentivar la contratación a tiempo parcial con vinculación formativa de jóvenes desempleados menores de treinta años que careciesen de experiencia profesional previa. El presente estudio aborda el régimen jurídico del contrato a tiempo parcial con vinculación formativa desde una perspectiva crítica, analizando su naturaleza jurídica, su fundamento, los sujetos intervinientes, el objeto del contrato, y los incentivos a la Seguridad Social de los que puede beneficiarse el empresario. Y todo ello para concluir que estamos ante medidas dirigidas a estimular la contratación laboral de jóvenes, pero que sin embargo no otorgan papel alguno a la formación que ha de recibir el trabajador, ni mejoran la calidad en el empleo de este segmento de la población activa, constituyendo un importante factor de precariedad e inestabilidad laboral.


ÍNDICE

Capítulo Primero
EL DESEMPLEO JUVENIL Y SU DIFÍCIL SOLUCIÓN LEGISLATIVA
1.El desempleo juvenil como problema estructural del mercado de trabajo español11
2.La respuesta legislativa mediante la Ley 11/201313
Capítulo Segundo
LA NATURALEZA JURÍDICA DEL CONTRATO
1.La problemática del contrato a tiempo parcial como mecanismo de inserción laboral19
2.La inexistencia de una nueva modalidad contractual22
3.La aplicación del régimen jurídico del contrato a tiempo parcial ordinario25
Capítulo Tercero
EL FUNDAMENTO Y LA FORMA DEL CONTRATO
1.El teórico doble fundamento contractual29
2.El aparente fundamento formativo31
3.El fomento del empleo como fundamento real del contrato36
4.La pervivencia coyuntural del contrato39
5.La forma del contrato41
Capítulo Cuarto
EL EMPRESARIO COMO SUJETO CONTRACTUAL
1.La amplitud de los potenciales empresarios45
2.Límites a las actuaciones empresariales previas a la contratación48
3.Límites a las actuaciones empresariales posteriores a la contratación56
Capítulo Quinto
EL JOVEN DESEMPLEADO COMO SUJETO CONTRACTUAL
1.Identificación general de los requisitos subjetivos exigibles al trabajador61
2.El requisito de la edad: el joven de dieciséis a veintinueve años63
3.La condición de desempleado66
4.La nula o escasa experiencia profesional68
5.La procedencia de otro sector de la actividad productiva71
6.La carencia de formación73
7.La condición de beneficiario del Sistema Nacional de Garantía Juvenil74
Capítulo Sexto
LA FORMACIÓN DEL TRABAJADOR COMO OBJETO DEL CONTRATO
1.El contenido de la formación77
2.El momento en que debe recibirse la formación81
3.La falta de relación entre el contenido de la formación y la actividad laboral86
Capítulo Séptimo
LA DURACIÓN DEL CONTRATO Y LA JORNADA DE TRABAJO
1.La duración del contrato91
1.1.La opción por la indefinición del contrato91
1.2.La opción por la duración temporal del contrato93
2.La jornada de trabajo101
Capítulo Octavo
LOS INCENTIVOS ECONÓMICOS A LA CONTRATACIÓN
1.El objeto de los incentivos105
2.La duración de los incentivos111
3.La aplicación subsidiaria de la normativa general en materia de incentivos113
4.La compatibilidad con otros incentivos116
5.El control y la revisión de los incentivos120
CONCLUSIONES123
BIBLIOGRAFÍA125