El Cálculo de la Indemnización por Extinción del Contrato de Trabajo

RESUMEN

Las reglas legales que establecen la forma de cálculo de la indemnización por extinción del contrato de trabajo son escuetas y poco precisas, lo que genera numerosos problemas prácticos que los tribunales todavía no han clarificado completamente. Las partidas que conforman el salario regulador, el modo de calcular el salario diario, el cómputo de la antigüedad, la determinación del límite máximo de la indemnización, la eventual producción de intereses o los problemas específicos aparejados a cadenas contractuales (como la eventual compensación de la indemnización final con las ya entregadas a la finalización de los contratos temporales) requieren de un análisis exhaustivo que ponga de manifiesto todas esas zonas grises y ofrezca las pertinentes respuestas. La presente obra trata de cumplir esa finalidad, combinando la imprescindible faceta dogmática con una perspectiva eminentemente práctica, de modo que pueda resultar de utilidad a operadores jurídicos muy diversos, no sólo del ámbito estrictamente académico, sino también a profesionales dedicados a la interpretación y aplicación de esta normativa, así como, en general, a la representación, defensa y asesoramiento tanto de trabajadores como de empresarios.


ÍNDICE

ABREVIATURAS9
I.INTRODUCCIÓN11
II.EL SALARIO REGULADOR DE LA INDEMNIZACIÓN15
1.El concepto de salario del art. 26 ET como punto de partida15
2.Delimitación de los conceptos excluidos: la base de cotización como posible perspectiva de aproximación20
3.Momento pertinente para la determinación del salario: en particular, las consecuencias de la reducción temporal de la jornada de trabajo y del reconocimiento de derechos económicos con carácter retroactivo26
4.Repercusión de los incumplimientos empresariales en el cálculo de la indemnización31
III.DETERMINACIÓN DEL SALARIO DIARIO35
1.El criterio judicial: división por 36535
2.La ausencia de reglas uniformes como causa de desajustes36
IV.EL NÚMERO DE DÍAS DE SALARIO POR AÑO DE SERVICIO41
1.La relevancia de la causa de extinción del contrato41
2.La determinación concreta del número de días indemnizables: la antigüedad y el prorrateo por meses como variables43
V.CÓMPUTO DE LOS AÑOS DE SERVICIO47
1.Delimitación del período de referencia: momento inicial y momento final47
2.La unidad esencial del vínculo como criterio valorativo en las cadenas contractuales: en particular, las consecuencias de la aplicación del art. 15.5 ET50
3.La eventual toma en consideración de actividades no laborales53
4.La incidencia de los períodos de suspensión del contrato de trabajo55
VI.EL LÍMITE MÁXIMO DE LA INDEMNIZACIÓN61
1.La inclusión de las pagas extraordinarias61
2.La regla transitoria tras la reforma laboral de 201263
VII.INTERESES MORATORIOS67
1.La progresiva flexibilización jurisprudencial en el reconocimiento de intereses por deudas laborales67
2.Los intereses en la indemnización por extinción del contrato: el art. 1108 del Código Civil como fundamento69
3.Dies a quo y dies ad quem72
VIII.LA COMPENSACIÓN CON LAS INDEMNIZACIONES POR EXTINCIÓN DE CONTRATOS TEMPORALES PRECEDENTES75
1.El enriquecimiento injusto como límite a los derechos indemnizatorios del trabajador75
2.La eventual compensación con las indemnizaciones previas78
3.La reclamación de la deuda en ausencia de compensación: plazo de prescripción79
IX.TRES EJEMPLOS PRÁCTICOS DE CÁLCULO83
1.Contrato de duración determinada83
2.Despido improcedente tras cadena contractual84
3.Aplicación de la DT 11ª ET88
X.CONCLUSIONES91
BIBLIOGRAFÍA95