Extinción del Contrato de Abogados de Despacho

RESUMEN
Nunca hasta el momento se había abordado monográficamente la extinción del contrato de abogados de despacho, una materia que puede parecer sencilla pero encierra problemas jurídicos de gran atractivo que depararán al lector más de una sorpresa. El ideal era que el tema lo tratasen laboralistas que unan a esa condición la de abogados de despacho; pues bien, ambos requisitos los cumplen los autores, expertos laboralistas de uno de los despachos más acreditados en su especialidad. Así lo evidencia la exhaustividad del análisis realizado, que alcanza a todo tipo de posibles figuras extintivas, desde el acuerdo o la fuerza mayor hasta la jubilación, el despido en sus distintas variedades, los supuestos especiales que por primera vez prevé el Decreto de abogados o la promoción a socio. Sin duda una obra indispensable en cualquier despacho.

ÍNDICE
BREVIATURAS 15
I. INTRODUCCIÓN. DELIMITACIÓN Y JUSTIFICACIÓN DEL OBJETO DE ESTUDIO. ELEMENTOS DETERMINANTES DE LA RELACIÓN LABORAL ESPECIAL DE ABOGADOS DE DESPACHO
I.1.DELIMITACIÓN Y JUSTIFICACIÓN DEL OBJETO DE ESTUDIO21
A)Delimitación de nuestro objeto de estudio21
B)Justificación del objeto de estudio23
I.2.ELEMENTOS DETERMINANTES DE LA RELACIÓN LABORAL ESPECIAL DE ABOGADOS DE DESPACHO25
A)Que quien preste servicios tenga y ejerza la condición de abogado25
B)Que los servicios se presten en el ámbito de un despacho de abogados27
C)Que los servicios se presten en régimen de ajeneidad y dependencia a cambio de una retribución29
D)No obsta a la naturaleza laboral de esta relación la concurrencia de las circunstancias que determinan su carácter especial33
E)La exigencia de forma escrita36
F)Exclusividad38
II. FUENTES DE APLICACIÓN
II.1.PRECEPTOS RELEVANTES41
II.2.EL ART. 2 RDAB41
A)Contraste a este respecto entre el RDAB y otros decretos similares42
B)La postergación de la autonomía de la voluntad individual43
C)El problema de los convenios colectivos44
D)Usos y costumbres profesionales47
E)El carácter manifiestamente incompleto del precepto48
II.3.LA DISPOSICIÓN ADICIONAL CUARTA SOBRE DERECHO SUPLETORIO49
II.4.EL ART. 21.1 RDAB50
III. LA EXTINCIÓN POR CAUSAS NO MODULADAS POR EL RDAB
III.1.MUTUO ACUERDO55
A)Introducción: Generalidades sobre el mutuo acuerdo como causa de extinción del contrato de trabajo55
B)Requisitos de validez y de forma57
C)El pacto escrito de extinción58
D)Acuerdo verbal previo y finiquito de cantidades60
E)Acuerdo transaccional en acción extintiva62
F)Consecuencias de la extinción por mutuo acuerdo64
III.2.CONSIGNACIÓN EN CONTRATO65
A)Generalidades sobre la extinción por las causas consignadas en el contrato entre despacho y abogado66
B)Sobre la naturaleza de la condición resolutoria y su diferenciación con las causas de despido disciplinario y objetivo y los supuestos del art. 23.2 RDAB67
C)Requisitos de validez68
D)Forma y procedimiento70
E)Examen particular del periodo de prueba73
F)Condiciones resolutorias particularmente aplicables a abogados76
G)Efectos de la extinción del contrato por causas consignadas válidamente en el contrato82
III.3.VENCIMIENTO83
A)La extinción del contrato de trabajo por expiración del tiempo convenido84
B)La extinción del contrato de trabajo por realización de la obra o servicio objeto del contrato90
C)Aspectos comunes de la extinción por expiración del tiempo o realización del servicio91
III.4.MUERTE DEL TRABAJADOR96
III.5.INVALIDEZ DEL TRABAJADOR98
III.6.JUBILACIÓN DEL ABOGADO100
A)Planteamiento y normativa de aplicación a la extinción del contrato de trabajo por jubilación del abogado100
B)Concepto de jubilación. Su alcance como causa extintiva103
C)El acceso a la jubilación por voluntad del abogado107
D)El acceso a la jubilación por causas distintas a la sola voluntad del abogado117
E)El retiro progresivo del mercado laboral. La posibilidad de compaginar trabajo y pensión132
F)La modificación funcional del abogado próximo a la jubilación y sus posibles efectos en la relación laboral especial134
III.7.MUERTE, JUBILACIÓN E INCAPACIDAD DEL EMPRESARIO140
A)La muerte, jubilación o incapacidad del empresario141
B)El carácter esencialmente individual de estas causas extintivas147
C)La implementación de la extinción con base en dichas causas148
D)La enervación de dicha causa de extinción: la continuidad de la actividad150
III.8.FUERZA MAYOR153
A)Concepto153
B)Procedimiento159
III.9.DESPIDO COLECTIVO162
A)Respecto al ámbito de aplicación163
B)Respecto a las causas del despido colectivo165
C)Respecto del procedimiento168
D)Respecto de la ejecución de los despidos individuales y las posibilidades de impugnación judicial171
III.10.VIOLENCIA DE GÉNERO173
A)Aproximación a la normativa en materia de protección de la trabajadora víctima de violencia de género que desee extinguir su contrato de trabajo174
B)Requisitos para la extinción del contrato de trabajo por voluntad de la abogada víctima de violencia de género174
C)Especiales consideraciones respecto al cobro del desempleo177
IV. EXTINCIÓN POR VOLUNTAD DEL ABOGADO
IV.1.EL DESISTIMIENTO181
IV.2.LA EXTINCIÓN MEDIANTE ACCIÓN RESOLUTORIA EXT. ART. 50 ET182
A)Presentación182
B)Presupuestos de ejercicio183
C)Análisis de los supuestos específicos185
D)Ejercicio del derecho por el Abogado203
IV.3.REQUISITOS COMUNES DE PREAVISO, INFORMACIÓN DE ASUNTOS Y ENTREGA DE DOCUMENTACIÓN204
V. EL DESPIDO OBJETIVO
V.1.POR CAUSAS EX. ET209
A)Por ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad a su colocación efectiva en la empresa210
B)Por falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas operadas en su puesto de trabajo, cuando dichos cambios sean razonables214
C)Cuando concurra alguna de las causas previstas en el art. 51.1 del Estatuto de los Trabajadores, esto es, las consabidas causas económicas, técnicas, organizativas o productivas217
D)Por faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20% de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos, o el 25% en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses219
E)En el caso de contratos por tiempo indefinido concertados directamente por entidades sin ánimo de lucro para la ejecución de planes y programas públicos determinados, sin dotación económica estable y financiados por las Administraciones Públicas223
V.2.POR CAUSA EX. ART. 23.2 RDAB224
A)Cuando exista una manifiesta y grave quiebra de la confianza entre el abogado y el titular del despacho que tenga su origen en la actuación profesional del abogado o en su relación con los clientes y así se acredite por el titular del despacho227
B)Cuando se acredite, asimismo, por el titular del despacho, que el abogado no mantiene un nivel profesional adecuado y, en consecuencia, no puede ejercer la profesión con plenas garantías para los intereses de los clientes233
C)Formalidades específicas en relación con estas causas extintivas239
V.3.SOBRE LA INFORMACIÓN DE ASUNTOS, ENTREGA DE DOCUMENTACIÓN Y OTROS ASPECTOS240
VI. DESPIDO DISCIPLINARIO
VI.1.CAUSAS245
A)Especial referencia a las fuentes de aplicación245
B)Causas generales y específicas249
VI.2.PROCEDIMIENTO260
A)Titularidad de la potestad sancionadora260
B)Requisitos formales261
C)Impugnación de las sanciones264
VI.3.CALIFICACIÓN Y EFECTOS264
A)Despido procedente265
B)Despido improcedente265
C)Despido nulo267
VII. LA CUESTIÓN DE LA READMISIÓN
VII.1.EXTINCIONES A LAS QUE ALCANZA EL PROBLEMA273
VII.2.LA CUESTIÓN DEL PROBABLE RECHAZO DE LOS CLIENTES275
VIII. EL SUPUESTO ESPECIAL DE PROMOCIÓN A SOCIO
VIII.1.CONSIDERACIONES INTRODUCTORIAS279
VIII.2.¿ESTAMOS ANTE UNA NORMA INDISPONIBLE?280
VIII.3.EL REQUISITO DE PASAR A SOCIO281
VIII.4.RÉGIMEN Y CONSECUENCIAS DE LA CONDICIÓN DE SOCIO283
A)Durante los dos primeros años desde la promoción284
B)Después de los dos primeros años desde la promoción a socio285