La Extinción Indemnizada del Contrato por Voluntad del Trabajador: Artículo 50 e

RESUMEN
En esta obra se estudian los aspectos más relevantes de una concreta vía de resolución del contrato, como es la prevista en el artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores. Esta causa de extinción se caracteriza porque, con carácter general, es el trabajador quien la solicita y, de entender el órgano judicial correspondiente que se cumplen los elementos inherentes a la causa alegada, también quien se beneficia de la mayor de las indemnizaciones previstas en el marco jurídico laboral. El libro está estructurado en cuatro capítulos, de modo que en primer lugar se analizan las "causas justas" de la extinción tal y como las clasifica el propio precepto jurídico y, finalmente, se muestran algunas cuestiones procedimentales. Todos ellos incluyen las resoluciones judiciales más recientes, donde se muestran las últimas tendencias de tal institución jurídica.

ÍNDICE
PRESENTACIÓN11
I. La modificación sustancial de condiciones de trabajo que no respeta lo previsto en el artículo 41 ET y redunda en menoscabo de la dignidad del trabajador
Óscar Requena Montes
INTRODUCCIÓN13
1.Cuestiones previas15
1.1.La modificación sustancial de condiciones de trabajo como origen de la extinción ex art. 50.1 a) ET16
1.1.1.El carácter sustancial: ¿De la modificación? ¿O de la condición de trabajo?17
1.1.2.¿El perjuicio simple como requisito adicional?18
1.1.3.Resultado: modificación sustancial de una condición de trabajo significativa19
1.1.4.El artículo 41 ET tras la reforma laboral de 201220
1.2.Clasificación profesional y movilidad funcional24
1.3.Las notas de gravedad, voluntariedad y culpabilidad28
2.Otros elementos configuradores de la extinción ex art. 50.1.a) ET30
2.1.Vulneración de lo dispuesto en el artículo 41 ET31
2.1.1.Un posible motivo para su inclusión31
2.1.2.La ilicitud de la conducta empresarial33
2.1.3.La referencia expresa al artículo 41 ET: ¿cómo queda afectada la movilidad geográfica?36
2.2.Perjuicio cualificado: El menoscabo de la dignidad del trabajador38
2.2.1.La entidad del perjuicio38
2.2.2.La supresión del perjuicio a la formación profesional como perjuicio cualificado39
2.2.3.El menoscabo de la dignidad del trabajador41
3.Recapitulación43
3.1.Resultados previstos43
3.2.Las opciones del trabajador ante una modificación sustancial de condiciones de trabajo47
3.2.1.Compatibilidades e incompatibilidades de procesos48
3.2.2.La derivación hacia la letra c del artículo 50.1 a) ET50
4.Breve repaso de la casuística más reciente51
4.1.La interpretación del perjuicio cualificado derivado de las modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo51
4.1.1.Supuestos en los que no se aprecia el perjuicio cualificado52
4.1.2.El perjuicio a la formación profesional55
4.1.3.El menoscabo de la dignidad del trabajador57
4.1.4.El daño simultáneo a ambos derechos60
4.2.Impresiones a la vista de los pronunciamientos judiciales posteriores a la reforma laboral de 201262
4.2.1.A favor de la extinción ex art. 50.1 a) ET62
4.2.2.En contra de la extinción ex art. 50 ET pero a favor de la extinción ex art. 41 ET64
4.2.3.En contra de la extinción ex arts. 41 y 50 ET67
CONCLUSIONES69
II. La falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado
Adrián Todolí Signes
1.CUESTIONES PREVIAS73
2.CARACTERÍSTICAS DEFINITORIAS DE LA EXTINCIÓN75
2.1.La falta de pago y los retrasos continuados75
2.2.El pago extemporáneo o hasta qué momento del tiempo pueden valorar los tribunales77
2.3.La culpabilidad del impago o los retrasos80
2.4.La gravedad en el incumplimiento83
3.CAUSAS DE EXENCIÓN DE LA RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL86
3.1.Carácter salarial de la deuda86
3.2.Deuda exigible e incontrovertida89
3.3.El aplazamiento de la deuda90
3.4.Impago por causa imputable al trabajador93
3.5.La tolerancia previa en los retrasos93
3.6.El despido tácito anterior94
CONCLUSIÓN95
III. Supuestos referidos a otros incumplimientos graves de las obligaciones del empresario y la negativa a reintegrar al trabajador en sus anteriores condiciones cuando una sentencia declare injustificadas las medidas de los artículos 40 y 41 ET
Juan Alberto Tormos Pérez
1.Nociones preliminares99
2.La cláusula general del apartado c) del artículo 50.1 ET: cualquier otro incumplimiento grave102
2.1.Los elementos configuradores de la cláusula general del artículo 50.1 c) ET103
2.1.1.El carácter contractual del incumplimiento empresarial103
2.1.2.La gravedad del incumplimiento108
2.1.3.La culpabilidad del empresario en el incumplimiento y la excepción de fuerza mayor110
2.2.Supuestos de incumplimientos graves subsumibles en la cláusula general del artículo 50.1 c) ET116
2.2.1.Incumplimiento del deber de proporcionar ocupación efectiva116
2.2.2.Delimitación entre la falta de ocupación efectiva y el despido tácito122
2.2.3.Incumplimientos que atentan contra los derechos relacionados con la persona del trabajador: no discriminación, integridad física, intimidad y dignidad125
2.2.4.Incumplimientos que no reúnen los requisitos de los apartados 50.1 a) y b) ET: el apartado 50.1 c) ET como cláusula supletoria128
3.Negativa a reponer al trabajador en sus anteriores condiciones tras la sentencia que declara injustificada una modificación sustancial o movilidad geográfica: el artículo 50.1 c) in fine ET130
Conclusiones137
IV. ALGUNOS Aspectos procedimentales sobre la acción resolutoria
Eduardo Enrique Taléns Visconti
1.Cuestiones previas141
2.El carácter judicial de la extinción contractual del artículo 50 ET143
2.1.Un breve apunte histórico143
2.2.La exigencia de resolución judicial: necesidad de extinción rogada145
2.3.Vigencia del contrato de trabajo: la necesidad de que esté vivo a la hora de dictar sentencia149
2.4.La obligación de continuar prestando servicios hasta la fecha de la sentencia: una regla general que ha ido paulatinamente incorporando excepciones153
3.El plazo del que dispone el trabajador para interponer demanda167
4.Problemas derivados de la acumulación de acciones171
4.1.Acumulación de las acciones de extinción por voluntad del trabajador y reclamación de salarios debidos171
4.2.La acumulación de la acción resolutoria ex articulo 50 ET y la de impugnación por despido173
5.Efectos de la sentencia: la indemnización a favor del trabajador185
BIBLIOGRAFÍA191