La Extinción del Contrato de Trabajo "(Dúo Papel + Ebook )"

RESUMEN
La intensa y dilatada situación de crisis económica que, aunque con desigual intensidad, han experimentado en los últimos años los países de la Unión Europea ha dejado una huella muy visible en la regulación de algunos aspectos centrales del mercado de trabajo, como es el caso de la extinción del contrato de trabajo. En el libro se analizan diversas cuestiones relativas a la regulación de la extinción del contrato de trabajo en España e Italia, ofreciendo una interesante visión comparativa que permite evaluar el diferente modo en que se aborda esta materia. Una comparación de la que puede hacerse una lectura especialmente interesante si se tiene en cuenta que nuestro ordenamiento laboral vigente (postconstitucional) encuentra su clara inspiración en la regulación italiana que ha sido, tradicionalmente, el modelo a seguir.

ÍNDICE
Prólogo11
Juan Manuel Ramírez Martínez


1. Jobs act y despidos individuales19
Carmelo Romeo

1.Premisa19
2.La readmisión en los casos de despido discriminatorio, nulo y efectuado verbalmente22
3.Las modificaciones respecto a los casos de despido sin justa causa o justificado motivo subjetivo26
4.El caso del justificado motivo objetivo, la solución conciliadora y la predeterminación ex lege de la indemnización readmisoria28
5.Las nuevas consecuencias del despido realizado sin vicios formales ni procesales: la persistente salida de la oferta conciliativa33
6.Consideraciones conclusivas38


2. Panorama (muy) general del ajuste de plantilla en el ámbito público en el escenario de la crisis económica41
Carmen Viqueira Pérez

1.Introducción41
2.Los primeros síntomas de la crisis en el sector público42
3.La caída del empleo. Vías de ajuste de plantilla45
3.1.No renovación de contratos a término46
3.2.Los efectos de la causa económica. Suspensión y extinción contractual en la administración pública49
3.2.1.La configuración de la causa extintiva52
3.2.2.La acreditación y el control de la causa extintiva53
3.2.3.El procedimiento: despido individual, plural o colectivo en la administración pública54
4.Un apunte sobre otras causas de extinción no relacionadas con la crisis59




3. Il licenziamento individuale per motivi economici nell»ordinamento italiano: elementi per un dialogo comparato61
Antonio VISCOMI

1.Perimetro62
2.Ragioni63
3.Effettività65
4.Consequenzialità68
5.Bilanciamento70
6.Procedimentalizzazione74
7.Sanzioni77
8.Notazioni81


4. Perfiles iusprocesales del despido85
Francesca Chietera

1.Introducción de la Ley Fornero y problemas de aplicación85
2.Términos del recurso de impugnación86
3.Posibilidad para el empleador de utilizar el procedimiento Fornero89
4.Obligatoriedad del procedimiento91
5.Demandas acumulables y no93
6.Incompatibilidad del juez de la fase sumaria95


5. El desistimiento de la relación laboral y del cargo de manager público99
Gabriella Nicosia

1.Introducción: la disciplina de empleo público contraído y las tres fases de la reforma en Italia99
2.La relación de trabajo de la gestión pública italiana: el doble contrato106
3.La asignación de funciones directivas y los motivos de desistimiento: el punto débil en el sistema abierto de la reforma Renzi-Madia112
4.La aplicabilidad del artículo. 18 del Estatuto de los trabajadores al desistimiento del cargo de la función ejecutiva y de la relación laboral117



6. La extinción del contrato de trabajo por causas objetivas: la ineptitud del trabajador123
David Montoya Medina

1.La extinción del contrato de trabajo por causas objetivas123
2.La ineptitud como causas de despido objetivo: fundamento, delimitación conceptual y tipos125
3.Ineptitud e incapacidad del trabajador por razones físicas y/o psíquicas131
4.Límites a la extinción por causa de ineptitud137
4.1.Medidas de mantenimiento del empleo de los trabajadores discapacitados137
4.2.La ineptitud originaria y los límites a su invocación cuando se ha pactado un periodo de prueba139
4.3.Ineptitud sobrevenida como consecuencia de una movilidad funcional141


7. El despido colectivo143
Irene Bajo García

1.Introducción143
2.El despido colectivo como decisión unilateral del empresario144
3.Causas del despido145
4.Período de consultas147
5.Vías de impugnación156


8. El despido de los representantes de los trabajadores en España161
Carolina Blasco Jover

1.Ideas preliminares161
2.La garantía de inmunidad frente al despido164
3.La garantía formal: la tramitación del expediente contradictorio166
4.La garantía de ultimidad: la prioridad de permanencia171
5.La titularidad del derecho de opción en caso de despido improcedente174






9. La protección de la mujer embarazada frente al despido179
Alicia Fernández-Peinado Martínez

1.La discriminación por razón de sexo de la mujer embarazada en el ámbito de las relaciones laborales179
2.La protección de la mujer embarazada frente al despido. Situación precedente y cambios legales180
2.1.Situación previa a la LCVFL180
2.2.Protección de la mujer embarazo frente al despido tras la lcvfl ¿una posible tutela objetiva?182
3.El sistema de nulidad objetiva184
3.1.Interpretación gramatical del precepto185
3.2.Interpretación sistemática185
3.3.Interpretación teleológica186
3.4.Conformidad con el derecho de la UE186
4.Los supuestos de extinción del contrato de trabajo a los que es aplicable el sistema de nulidad objetiva187


10. La falta de adaptación a las modificaciones técnicas operadas en el puesto de trabajo como causa del despido objetivo191
Miguel Basterra Hernández

1.Introducción191
2.Requisitos causales exigidos por el art. 52 b) del ET193
3.Conclusiones200


11. El despido colectivo por causas económicas de la empresa en concurso de acreedores (Comunicación a la ponencia nº 7)201
Eduardo Enrique Taléns Visconti