Los Contratos Temporales Causales

RESUMEN
La presente obra contiene un análisis pormenorizado de los contratos temporales causales centrando la atención en el aspecto operativo de los mismos. En un momento en el que la temporalidad ocupa un papel protagónico del quehacer laboral tener un profundo conocimiento de estos contratos es fundamental tanto para los profesionales en la materia como para todos aquellos que busquen un análisis detallado y cabal de los mismos.

ÍNDICE
Introducción 21
I.Aspectos generales22
II.Necesidad de propender hacia los principios básicos25


Capítulo Primero
EL MODELO ACTUAL DE CONTRATACIÓN LABORAL TEMPORAL CAUSAL

I.PRINCIPIOS BÁSICOS: ESTABILIDAD Y CAUSALIDAD29
1.Aspectos generales29
2.Principios con raíces multisectoriales30
3.Forma excepcional de contratación31
3.1.Excepción a la regla de estabilidad contractual32
3.2.Exclusividad normativa32
4.Principio de estabilidad33
4.1.Aspectos generales33
4.2.Desviación en la interpretación del principio de estabilidad34
4.3.Estabilidad y flexibilidad35
4.4.La estabilidad como un principio necesario38
A)Ventajas e inconvenientes de propiciar un modelo basado en la flexibilidad externa39
4.5.La operatividad del principio de estabilidad43
4.6.Materialización legislativa44
4.7.Los niveles de empleo y productividad y su incidencia sobre el principio de estabilidad47
A)El alejamiento del principio de estabilidad como medida para revertir el desempleo48
B)El efecto inverso: el alejamiento del principio de estabilidad como potenciador del desempleo52
4.8.La presunción de indefinición y el principio de estabilidad53
A)Antecedentes53
B)Operatividad y límites54
4.9.Estabilidad laboral y vínculo contractual56
A)La transformación de los contratos temporales causales como fomento del principio de estabilidad58
B)El régimen de extinción contractual y su relación con el principio de estabilidad61
5.Principio de causalidad63
5.1.Concepto jurisprudencial64
5.2.La causalidad como eje de la contratación temporal65
5.3.El principio de causalidad como complemento del principio de estabilidad66
5.4.La causalidad contractual como principio universal de las modernas legislaciones laborales68
5.5.Evolución69
5.6.Funcionalidad71
II.VICIOS EN EL USO DE LA CONTRATACIÓN LABORAL TEMPORAL CAUSAL75
1.Abuso del Derecho y Fraude de Ley75
1.1.Reseña75
2.La coyuntura empresarial como factor determinante76
3.Diferencias entre el error y las malas prácticas77
4.Supuesto de elusión legal en el uso de los contratos tem­porales causales77
5.El fraude de ley y el abuso de derecho79
5.1.Fraude de ley79
5.2. Abuso del derecho80
5.3.Voluntariedad en el abuso84
5.4.Prueba84
6.Encadenamiento contractual86
6.1.Aspecto legislativo. Antecedentes92
6.2.Legislación europea94
6.3.La jurisprudencia comunitaria y la delimitación del tiempo de separación entre contratos95
6.4.Legislación nacional. Artículo 15 ET97
A)Objetivo99
B)Límite temporal100
C)Número de contratos encadenados101
a)Encadenamiento contractual y contratas101
b)Encadenamiento contractual y contrato fijo de obra102
c)Separación entre contratos103
D)Sucesión contractual para cubrir el mismo o diferente puesto de trabajo104
E)Intermediación de una ETT105
F)Encadenamiento contractual objetivo106
III.CONTRATACIÓN TEMPORAL CAUSAL Y EMPRESAS DE TRA­BAJO TEMPORAL108
1.Aspectos generales109
2.Primeros pasos109
3.Objeto114
4.Claves del funcionamiento de las ETT. Peculiaridades de la relación con las empresas usuarias y con los trabajadores115
4.1.Ventajas para la empresa usuaria. Riesgos115
4.2.Dudosas ventajas para los trabajadores117
5.Aspecto normativo118
6.La regulación de las empresas de trabajo temporal en otras legislaciones119
7.La jurisprudencia y su trabajo delimitador121
8.Cesión ilícita de trabajadores122
9.Relación de las empresas de trabajo temporal con los con­tratos temporales causales124
10.Relación entre la empresa de trabajo temporal y la empresa usuaria126
10.1.El contrato de puesta a disposición: un contrato mercantil temporal causal127
10.2.La causalidad y la temporalidad en el marco de un contrato mercantil puestas como garantías129
10.3.Corolario surgido de la relación entre empresas de trabajo temporal y empresa usuaria134
11.Relación entre la empresa de trabajo temporal y trabajadores135
11.1.Introducción135
11.2.Causas mediatas de temporalidad137
11.3.Contrato eventual para sucesivas cesiones140
11.4.La contratación laboral en el seno de las ETT: la particular situación de los contratos indefinidos141
11.5.El personal contratado para formar parte de la estructura interna de la ETT142
11.6.Simbiosis del contrato mercantil con el laboral. Particularidades y supuesto de extinción anticipada145
A)Particularidades145
B)Singularidad de la extinción anticipada del contrato eventual146
C)Contratos eventuales para sucesivas puestas a disposición147

Capítulo Segundo
CONTRATO PARA OBRA O SERVICIO DETERMINADOS

I.Introducción151
1.La particular realidad de este contrato como factor determinante de su futuro152
2.Objetivo153
II.Legislación155
1.Directrices que permiten delinear la figura legal156
2.Vínculos con la temporalidad157
3.Raíz legislativa159
III.Objeto del contrato162
1.Realización de una obra o prestación de un servicio con autonomía y sustantividad propia163
1.1.Realización de una obra y prestación de un servicio. Determinación y diferencias163
1.2.Criterios de diferenciación con las actividades habituales de la empresa. Autonomía y sustantividad165
A)Autonomía167
B)Sustantividad168
1.3.Ruptura entre la causa del contrato y cualquier ciclo de repetición de la actividad170
1.4.Imprecisión terminológica171
1.5.Distinción de supuestos. Consecuencias derivadas de dispensar el mismo trato legislativo173
1.6.La sustantividad material como criterio diferenciador176
IV.Duración del contrato178
1.Modificaciones introducidas por la LRMT 35/2010181
1.1.Antecedentes doctrinales de la reforma181
1.2.Reformas que pueden alterar la naturaleza del contrato183
1.3.Relación del límite temporal con la eventual extinción del contrato una vez cumplido el término186
1.4.Límite temporal visto como una condición novatoria impropia188
1.5.Idoneidad para cumplir el objetivo propuesto190
1.6.Efectos del límite temporal en la relación del contrato de obra y servicio determinados con las concesiones y contratas192
V.Especificación de la obra o del servicio que constituirán el objeto del contrato como requisito de indemnidad196
VI.Adscripción del trabajador a la obra objeto del contrato198
1.Algunas observaciones sobre el contrato fijo de obra199
VII.Relación del contrato para obra o servicio determinados con las contratas y concesiones administrativas203
1.Introducción203
2.Causas204
3.Posiciones divergentes ante un mismo asunto205
4.Criterio jurisprudencial207
4.1.Evolución del criterio jurisprudencial207
4.2.La temporalidad del encargo como criterio determinante de la temporalidad del vínculo contractual208
4.3.La contrata o concesión como fundamento del contrato de obra o servicio determinados210
VIII.El contrato para obra o servicio determinados en el ámbito de los convenios colectivos215
1.Introducción215
2.Remisiones legales216
2.1.Observaciones a la técnica utilizada en la delegación relativas a la duración máxima de la prolongación217
2.2.Necesidad de introducir modificaciones219
2.3.Delegación de facultades inherentes a la determinación de los concretos sectores productivos en los que pueden utilizarse estos contratos220
IX.Observaciones FINALES224

Capítulo Tercero
CONTRATO EVENTUAL

I.Introducción229
II.El contrato eventual: las principales circunstancias que determinan su realidad y condicionan su desarrollo230
1.Aspecto normativo230
2.Contexto y coyuntura de desarrollo232
3.Perspectivas233
III.Análisis del objeto del contrato234
1.Características estructurales234
2.Características funcionales236
3.Determinación de su causa239
3.1.Criterio interpretativo amplio240
3.2.Visión restringida241
4.Circunstancias derivadas de la adopción del criterio cuantitativo como eje de la determinación del objeto de este contrato242
4.1.Reorientar el vínculo entre el criterio cualitativo y las causas internas de la empresa desde un punto de vista disgregante243
4.2.Preeminencia del criterio cuantitativo245
4.3.Cambios en el concepto de eventualidad sin abandonar la línea cuantitativa y excluyendo expresamente las cuestiones vinculadas a la plantilla246
4.4.Proximidad y deslinde con el contrato de interinidad247
A)Dudas en torno a los límites con el contrato de interinidad. Necesidad de implementar límites claros248
B)Eventualidad centrada en torno al volumen de trabajo249
IV.Imprevisibilidad249
1.Diversidad de contenido250
2.Imprevisibilidad y excepcionalidad250
3.La imprevisibilidad como elemento y no como requisito252
V.Alteración del volumen de trabajo252
1.Materialización y operatividad del criterio cuantitativo253
2.Intervención de los interlocutores sociales en la determinación de la eventualidad255
VI.Temporalidad256
1.Límites256
2.Límite temporal máximo258
2.1.Riesgos asociados al sistema de límites temporales máximos259
2.2.Circunstancias relacionadas a la operatividad del límite temporal261
2.3.Límite temporal como parte de la eventualidad262
3.Observaciones a la implementación de un límite temporal como solución al problema causal264
3.1.Reforma de la eventualidad265
3.2.Distintas posibles direcciones a un cambio necesario267
4.Propuesta de reconversión del contrato eventual269
4.1.Objetivo269
4.2.Contrato eventual visto como un contrato de refuerzo270
4.3.Cambios en la orientación de la causa272
4.4.Sistema de costos crecientes como límite del contrato de refuerzo273
5.Contrato eventual y fomento del empleo joven. RDLAE 4/2013, de 22 de febrero275

Capítulo Cuarto
CONTRATO DE INTERINIDAD

I.Introducción281
II.Régimen jurídico284
III.Causa285
1.Contrato con baja conflictividad causal286
2.Desarrollo y cumplimiento de su causa287
2.1.Satisfacción de una necesidad empresarial como objetivo del contrato289
2.2.Circunstancias vinculadas a los trabajadores289
3.La interinidad vista como un contrato perfectible291
3.1.Necesidad de propender a un cambio que se centre en los trabajadores292
3.2.Necesidad de introducir cambios que no alteren sustancialmente la causa293
4.Reordenación de los supuestos que conectan la interinidad con la reserva del puesto de trabajo295
4.1.La excepción planteada en torno a las vacaciones297
4.2.Criterio en torno a la no reincorporación del trabajador sustituido298
5.Adaptación al ámbito de las administraciones públicas como muestra de su versatilidad. Evolución y perspectivas302
5.1.La versatilidad como característica que argumenta futuras reformas302
5.2.Evolución de la interinidad y su adaptación al esquema de las administraciones públicas303
6.Notas finales305


Sentencias 307

Bibliografía consultada y analizada 309