Una visión de conjunto del contrato fijo-discontinuo

El contrato fijo-discontinuo ha recibido un aldabonazo con la profunda reforma legislativa de las modalidades de contratos de trabajo. La extensa redacción del actual artículo 16 del Estatuto de los Trabajadores da cuenta de la importancia que el legislador de 2021 le ha querido otorgar a la figura, fomentando su uso y aquilatando, de la mejor manera posible, que no es fácil, los derechos y deberes de las partes.

Como figura atípica que es (cuerpo de indefinido-alma de temporal) presenta unas peculiaridades que los resortes prototípicos de la legislación laboral a veces bastantes no abordan bien. A aclarar las dudas interpretativas, pues, viene este proyecto, por otra parte, inédito hasta ahora en el panorama editorial español.

Con una redacción fluida (se puede leer de una tirada con la sensación cuando se acaba de: comprendo de qué va este contrato ), y que huye de oscuros tecnicismos que más que provocar la lectura lo que hacen es disuadirla, el texto está pensado en todo momento en el asesor laboral para que tenga las respuestas a las preguntas que le hagan sus clientes.

De una forma sistemática, desgranando en profundidad, lineal y sucesivamente, cada apartado de ese artículo 16 del Estatuto de los Trabajadores (también se adentra en la Ley General de la Seguridad Social), el lector va a encontrar fácilmente el tema en concreto sobre el que se quiera consultar. Con el importante valor añadido de que en cada capítulo se recoge una relación de sentencias sobre el particular, exégesis que no se limita a una mera pincelada del asunto que trata cada resolución de nuestros tribunales, sino que las escudriña hasta el fondo.

Introducción

La redacción del Estatuto de los Trabajadores

El fijo-discontinuo como contrato a término

La intermitencia y el marco temporal anual

Cambio del contrato ordinario al fijo-discontinuo

Contrato por circunstancias de la producción vs. fijo-discontinuo

Intervalos carentes de homogeneidad y actividad superior al año

Escasa o nula interrupción entre campañas

Las condiciones que ponga un convenio colectivo para obtener la condición de fijo-discontinuo

Cláusulas del contrato de trabajo

La antigüedad

La externalización de actividades, el contrato de ejecución de una obra y la subcontratación

Puesta a disposición de fijo-discontinuo por empresa de trabajo temporal

Sector de la construcción: El contrato indefinido adscrito a obra y el fijo-discontinuo adscrito a obra

Contrato a tiempo parcial del fijo-discontinuo

Información sobre puestos vacantes

Información sobre las previsiones de contratación de fijo-discontinuos

Bolsa de empleo y censo

Periodo mínimo de actividad

Indemnización por fin de campaña

La incapacidad temporal

Base reguladora

Incapacidad temporal fuera de campaña

Jubilación anticipada y los seis meses inscrito como desempleado

Suspensión por causas económicas, técnicas o productivas

Forma de llamamiento

Los criterios de llamamiento

Despido por falta de llamamiento

Plazo para impugnar el despido

Llamamiento tardío

Despido colectivo

Indemnización por despido improcedente

Salarios de tramitación

Varios contratos con la misma empresa

Azucareras