El contrato fijo discontinuo tras la reforma laboral

El contrato de trabajo fijo discontinuo es la medida estrella de la Reforma de 2021 para reducir la tasa de temporalidad y se ha conseguido en términos estadísticos.

Con tal fin, se amplía su ámbito pues al tradicional trabajo de temporada con una discontinuidad real, se añade una modalidad para contratas y otra en ETTs con discontinuidades ficticias por ministerio de la ley. Pero esto trae consigo complejidad.

Además, discontinuidad significa precariedad, y para evitarla se introducen mejoras, pero también hay carencias, en particular respecto al Derecho de la UE.

ÍNDICE

Presentación e introducción

1. Aproximación histórica y naturaleza jurídica

- La atormentada evolución del trabajo fijo-discontinuo

- Naturaleza jurídica del contrato de trabajo fijo discontinuo: típico vs atípico; unitario vs múltiple

2. Modalidades de contratación fija discontinua

3. Formalización del contrato de trabajo fijo discontinuo

4. Derecho de las personas trabajadoras fijas discontinuas

5. Espacios asignados a la negociación colectiva

6. ¿Qué se ha conseguido y qué no con la reforma de la contratación laboral fija discontinua?

Bibliografía