Retribucion Variable: Nuevas Tendencias "Revista Contabilidad y Direccion"

Las retribuciones variables son un elemento clave en la organización de las empresas, tanto desde el punto de vista de gestión de los recursos humanos como desde el punto de vista del control de gestión. es por ello que la identificación de los aspectos más importantes a tener en cuenta a la hora de diseñar y valorar un adecuado sistema de retribución variable se ha convertido en un aspecto muy relevante de la gestión.
en el presente monográfico se abordan algunos de los temas relacionados con los sistemas de retribución variable que están más de actualidad. así los trabajos de antoni solé, xavier sales y jordi carenys abordan temas relacionados con las retribuciones variables desde diferentes perspectivas como son el control de gestión, el valor añadido económico (eva) y la motivación. con un enfoque más doctrinal, el profesor josep maria rosanas aborda los argumentos a favor y en contra de los diferentes sistemas de retribución variable mientras que los autores laura vivas, josep garcia blandon, laura mart