Claves Prácticas Modificaciones de Condiciones de Trabajo y Otras Medidas de Ajuste Laboral: Adopción y Reacción

RESUMEN
Las figuras e instituciones cuyo análisis se propone abordar el presente Claves Prácticas se enmarcan en lo que comúnmente se entiende por flexibilidad interna en la empresa, un término polémico que alude a que el empresario pueda contar, además de con sus poderes y facultades de organización y dirección ordinarios, con instrumentos y vías adicionales para adaptar las condiciones de trabajo en su empresa y garantizar la viabilidad de la misma, su subsistencia y su rentabilidad.

La figura que se toma como eje del análisis que se realiza en este manual es la modificación sustancial de las condiciones de trabajo (MSCT), que sigue suscitando con frecuencia dudas y problemas interpretativos y aplicativos, además de prácticos, requiriendo en consecuencia una intensa y frecuente labor aclaratoria y de precisión que se encargan de llevar a cabo, sobre todo, los órganos de la jurisdicción social.

Otro tanto ha ocurrido con el resto de fórmulas la movilidad funcional y geográfica, la suspensión del contrato y la reducción de la jornada por esa especie de mimetismo con la MSCT que les sirve en muchos sentidos de referente. También se analiza la figura más controvertida de la reforma laboral de los últimos años, el descuelgue definiendo con claridad sus elementos definidores y fronteras respecto de las demás medidas de ajuste.

Junto a los aspectos sustantivos del régimen jurídico de estas medidas de ajuste, se analizan y clarifican las no menos complejas y problemáticas cuestiones de índole procesal, que afectan muy en particular a los acuerdos y decisiones de descuelgue, que apenas cuentan con previsiones legales expresas sobre las modalidades procesales pertinentes para su impugnación.

Ni que decir tiene que esta imprevisión arrastra consigo otros problemas e incógnitas de enorme dimensión, por poner sólo un ejemplo, la duda relativa al plazo de caducidad para el ejercicio de la acción correspondiente. Aunque en menor medida, la necesaria aclaración de todos estos extremos es susceptible de extender a la impugnación de las decisiones de las comisiones consultivas y los laudos arbitrales de cierre del procedimiento de inaplicación del convenio. Todas estas cuestiones intentan ser aclaradas en la obra que le presentamos.

V. AUTORA.

Carolina Martínez Moreno.
Catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Oviedo. Mediadora SIMA (Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje). Arbitro del Instituto Laboral de la Comunidad de Madrid. Ex presidenta de la CCNCC (Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos).

ÍNDICE
Introducción
Capítulo 1. La caracterización general de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo
Capítulo 2. La delimitación de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo frente a otras figuras
Capítulo 3. El carácter causal de las medidas de ajuste
Capítulo 4. El procedimiento de adopción de las distintas medidas
Capítulo 5. Los efectos de las medidas y las vías de reacción del trabajador
Capítulo 6. La impugnación de las medidas de ajuste: problemas procesales.