Tratado de Mediación en la Resolución de Conflictos

ÍNDICE
PARTE PRIMERA: Teoría del conflicto y mediación. Capítulo I: A) El conflicto en la mediación: la perspectiva psicológica. B) Sociología y conflicto social. Capítulo II: Los dilemas en mediación o como crear relaciones beneficiosas. Capítulo III: Régimen jurídico de la mediación. Capítulo IV: La negociación. Capítulo V: La mediación como proceso de gestión y resolución de conflictos. Capítulo VI: El estatuto del mediador. Capítulo VII: Técnicas de mediación y habilidades sociales y comunicativas. PARTE SEGUNDA: La mediación civil. Capítulo VIII: La familia del siglo XXI Capítulo IX: La mediación familiar A) Régimen legal de la mediación familiar. Especial referencia a la legislación andaluza. B) Derecho de familia y mediación familiar. Capítulo X: La relevancia de la mediación en el marco de la patria potestad y la tutela. Capítulo XI: La mediación en consumo. PARTE TERCERA: La mediación mercantil y comercial. Capítulo XII: Mediación en asuntos mercantiles. Capítulo XIII: La mediación societaria. Capítulo XIV: La mediación bancaria Capítulo XV: La mediación como solución a los conflictos deportivos. Capítulo XVI: Mediación y contratos de distribución comercial. La franquicia. Capítulo XVII: La mediación concursal. PARTE CUARTA: La mediación social. Capítulo XVIII. La mediación aplicada al ámbito educativo. Capítulo XIX: Escuela e interculturalidad: construcción de la mediación intercultural escolar. Capítulo XX: La mediación intercultural. Capítulo XXI: Mediación en ámbitos vecinales y comunitarios. Capítulo XXII: Mediación policial. Capítulo XXIII: La mediación penal. Capítulo XXIV: La mediación en el ámbito penitenciario. Capítulo XXV: La solución extrajudicial de conflictos en el derecho administrativo: especial referencia al arbitraje. PARTE QUINTA: Mediación laboral. Conflicto laboral y mecanismos de solución. Aspectos jurídicos y psicológicos. Capítulo XXVI: Teoría general del conflicto laboral. Capítulo XXVII: La mediación en los mecanismos de expresión del conflicto laboral. Mediación y huelga. Capítulo XXVIII: Flexibilidad interna y externa en el modelo de relaciones laborales español ¿un espacio para la mediación? Capítulo XXIX: La negociación directa para la solución de conflictos. La negociación colectiva y mediación. Capítulo XXX: La mediación en los mecanismos de solución autónoma de conflictos de origen estatal. Capítulo XXXI: Configuración jurídica de la mediación en los procedimientos de solución extrajudicial de origen convencional. Capítulo XXXII: La mediación intrajudicial en la jurisdicción social. Capítulo XXXIII: La mediación en conflictos laborales psicosociales.

RESUMEN DEL LIBRO
La obra que tienes entre tus manos es fruto del esfuerzo, los conocimientos y la experiencia de un conjunto de autores que desarrollan su actividad en el ámbito de la enseñanza y la investigación universitaria, la práctica en el Foro, la Administración o la empresa privada. Todos ellos provienen del campo del Derecho, la Sociología, la Psicología, la Educación, el Trabajo Social, la Antropología, entre otras, y tienen como eje común su relación con una actividad formativa: el Máster en Mediación de la Universidad de Granada, que, tras años de desarrollo, nos ha llevado a todos a ser conscientes de la necesidad de dar respuesta a la paradoja que puso de relieve J. F. Six: ?la Mediación es una práctica necesitada de una sólida construcción teórica?. Asimismo, esta obra debería cubrir varias finalidades: la formativa, la informativa y la consulta. Es por ello que optamos por un Tratado, esto es: la exposición objetiva, integral y ordenada de conocimientos sobre un tópico específico y que para cumplir con esta cuestión se subdivide en varios apartados.