Concursos públicos: acreditación y valoración de méritos

En la presente selección de jurisprudencia analizamos las resoluciones más recientes y destacadas sobre acreditación y valoración de méritos en concursos públicos. Esperamos que se convierta en una herramienta de gran utilidad para los opositores y aspirantes a conseguir un empleo público o a mejorar su situación a través de un concurso de méritos, así como para los miembros de los tribunales calificadores y de las comisiones de valoración que han de puntuar los méritos previamente acreditados y, en su caso, revisar su valoración cuando se curse una reclamación al respecto.

ÍNDICE
Tipos de méritos

Generales y específicos
Preferentes
Asistenciales
Excepcionales
Equivalentes
Obtenidos en el extranjero
Con carácter honorífico
Alegación de méritos

Autoevaluación y autobaremación
Relacionados con el proceso selectivo
No relacionados con el proceso selectivo
Incompleta
Similares a los exigidos
Inscripción de méritos

Diligencia
Denegación
Acreditación de méritos

En tiempo y/o en forma
Incompleta
Falta de acreditación
Vinculación de la autobaremación
Plazo
Actualización, subsanación y aclaración de méritos

Actualización de méritos
Reactualización de méritos
Subsanación de acreditación de méritos
Aclaración posterior de méritos
Diferencias conceptuales

Entre titulación de acceso y méritos baremables
Entre valoración de méritos y derecho a que sean valorados
Procesos selectivos, turnos de acceso y situaciones administrativas

Libre designación
Concurso de traslados
Concurso de méritos
Comisión de servicios
Turno para personas con discapacidad
Situación de servicios especiales
Clases de personal

Funcionarios de carrera
Funcionarios interinos
Personal laboral
Personal eventual
Personal directivo
Cuerpos y grupos de la Administración

Docentes
Facultativos
Enfermería
Ingeniería
Nacional de Secretarios
Agentes de Movilidad
Personal estatutario sanitario
Personal de instituciones sanitarias, centros asistenciales y mutuas
Personal funcionario de universidad
Actividad investigadora
Administración de justicia
Personal del ejército
Personal del Banco de España
Bases de la convocatoria

Diseño de los méritos
Aplicación correcta
Error en la aplicación
Falta de motivación de los méritos exigidos
Modificación
Vulneración
Anulación
Criterios de interpretación
Tribunales calificadores y comisiones de valoración

Constitución
Composición
Competencia
Discrecionalidad técnica
Presunción de acierto
Valoración de méritos

Medios y formas
Tiempos
Prevalencia de unos méritos frente a otros
No baremables
Inexistencia
Actuación de los tribunales calificadores

Valoración de méritos correcta
Valoración de méritos incorrecta
Limitación en la valoración de méritos
No valoración de los méritos
Revisión y rectificación de errores
Arbitraria del tribunal calificador
Principios de proporcionalidad y de mérito y capacidad
Alcance de la admisión de la reclamación por méritos no valorados
Procedimiento de impugnación de valoración de méritos

Competencia
Legitimación
Interposición
Prueba
Garantías procesales
Desviación procesal
Satisfacción extraprocesal
Silencio administrativo
Ejecución de sentencias
Procedimiento especial de derechos fundamentales