Los Planes de Igualdad en la Administración Pública tras el Rd-Ley 6/2019

La obligación de implantar un Plan de igualdad vincula a todas las Administraciones Públicas desde que entras en vigor la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, pero ha sufrido ciertas modificaciones en el cómo tras la entrada en vigor del Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación. Al análisis de los términos de la obligación actual tras el estudio integrado de ambos preceptos legales va dirigida esta obra, con la declarada pretensión de intentar aportar soluciones jurídicas a distintas problemáticas no siempre solventadas expresamente desde la norma.

ÍNDICE

Capítulo 1. La obligación de implantar un plan de igualdad. Normativa aplicable

Capítulo 2. El principio de igualdad y la prohibición de discriminación de género. Marco legal

Capítulo 3. La administración pública como empleador obligado a implantar planes de igualdad

Capítulo 4. Plan de igualdad: concepto legal

Capítulo 5. El proceso de negociación del plan de igualdad en la administración pública

Capítulo 6. El diagnóstico como paso previo a la adopción de un plan de igualdad

Capítulo 7. El diseño del plan de igualdad: fijación de objetivos, prácticas y seguimiento

Capítulo 8. El contenido del plan de igualdad: las materias a tratar

Capítulo 9. La duración del plan de igualdad

Capítulo 10. Los incumplimientos empresariales respecto al plan de igualdad