Formación Orientada a la Trasferencia

ÍNDICE
Introducción

Capítulo I. El problema de la transferencia de la formación

Capítulo II. Modelo de formación orientada a la transferencia

Capítulo III. Fase I. Las necesidades formativas

Capítulo IV. Fase II. Los objetivos de negocio

Capítulo V- Fase III. La respuesta formativa

Capítulo VI. Fase IV. La acción formativa

Capítulo VII. Fase V. La transferencia

Capítulo VIII. Fase VI. La evaluación de resultados

Capítulo IX. Reflexión final

Capítulo X. Apéndice: Resumen de la investigación

RESUMEN
El objetivo de este libro es contribuir al reto de hacer de la formación para trabajadores en activo, un instrumento de transformación útil y eficaz que ayude a mejorar el funcionamiento y los resultados de las empresas e instituciones públicas a través del incremento del rendimiento y el desempeño profesional de sus trabajadores.