Gestión de Recursos Humanos

RESUMEN
Este libro busca concienciar a todos los futuros directivos de que la dirección de cualquier área empresarial exige utilizar competencias en dirección de recursos humanos. Desde que se publicó la primera edición de Gestión de Recursos Humanos, la perspectiva de dirección general se ha vuelto mucho más dominante entre los directivos del área de recursos humanos.
La influencia de las nuevas fuerzas del entorno y organizativas han contribuido en gran medida a consolidar esta tendencia.

Tabla de contenidos:

Parte I. Introducción
1. Cómo responder a los restos estratégicos presentes y futuros
Parte II. El contexto de la dirección de recursos humanos
2. Gestión de los flujos de trabajo y realización de análisis
3. Igualdad de oportunidades y entorno legal
4. Gestión de la diversidad
Parte III. Planificación de personal
5. Reclutamiento y selección de empleados
6. Gestión del despido de trabajadores, reducción del tamaño empresarial y recolocación externa
Parte IV. Desarrollo de los empleados
7. Evaluación y Gestión del Desempeño
8. Formación de los trabajadores
9. Desarrollo de la carrera profesional
Parte V. Retribuciones
10. Gestión de la retribución
11. Premiar el desempeño
12. Diseño y administración de las prestaciones sociales


Parte VI. Gobernanza
13. Gestión de las relaciones internas
14. Respeto de los derechos de los trabajadores y gestión de la disciplina
15. Gestión de las relaciones con los representantes de los trabajadores
16. Gestión de la seguridad y la salud en el trabajo
17. Los retos de la gestión internacional de los recursos humanos