Experiencias en la Dirección y Gestión de Recursos Humanos

Lo singularidad de este libro reside, en buena parte, en ver «desnudarse» a sus autores, aportándonos sus vivencias y lo que han podido realizar como profesionales destacados en sus diferentes áreas de responsabilidad; la utilidad la vamos a encontrar cuando busquemos ideas que nos puedan servir como referencia para aplicarlas en nuestro día a día.

gestionar personas se ha demostrado que no es una ciencia que se puede adquirir solo a base de asistir a cursos de formación, es necesario experimentar con aquello que nos parece aplicable y, para encontrar las ideas sobre las que arrancar la experimentación, necesitamos tener cuantas más de ellas mejor.

el libro está estructurado en cinco grandes áreas que, representan las que hoy podemos considerar más interesantes en los rr.hh:

el enfoque estratégico de la función de recursos humanos.
la ecuación del compromiso.
el reto de atraer, reclutar y seleccionar en un mundo con nuevas reglas.
la formación y el desarrollo: requisitos para competir en cualqui